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Description
Work Arrangement:
This role is based remotely but if you live within a 80 KM radius of Markham Elevation Centre, you are expected to report to that location three times a week, at minimum.
The Role:
The Head of Leadership & Professional Development will report to the Global Head of Talent and lead a team of HR professionals to establish and implement a leadership development strategy that addresses the performance needs of front-line people managers up through our Senior Leadership Team (SLT).
The ideal candidate will be both a visionary and practitioner- someone who can define what leadership capabilities GM needs today and in the future as well as help ensure we have a sufficient supply of leaders with those capabilities at all levels in the organization. Specifically, they need to be able to define a leadership framework that clearly depicts what we expect of our leaders, enable an assessment strategy of existing capabilities, and develop a set of behavior-changing development programs that continue to enhance GM's collective leadership capabilities.
They will also architect a similar framework for ensuring that all GM employees have the necessary professional skills (communication, decision making, etc.) to effectively carry out the responsibilities associated with their current role and enable career development.
Responsibilities:
Strategy
- Partner with business leaders as well as other GHR teams (HRBP and DEIB) to establish leader expectations and related behaviors that consider GM's strategic objectives, the culture that GM is encouraging, and the current state of our leadership community.
- Develop a professional development framework based on those same considerations.
- Establish associated short- and long-term leadership and professional development strategies. The leadership development strategy should delineate how front line managers, managers of managers, and senior leaders will be supported.
- Communicate leadership and professional development strategies to senior leaders and key customers to gain feedback and buy-in. Modify the strategies based on feedback.
Programming
- Translate strategies into objectives that will drive comprehensive leadership and professional development programs.
- Partner with the learning advisors and program managers from Learning & Development to establish those programs.
- Partner with the Talent team and other members of GHR to integrate expectations and behaviors into performance management processes.
- Develop and implement change management plans that help ensure behavioral expectations become an integral part of GM's culture.
- Deliver leadership/professional development programs, coaching programs and comprehensive evaluation strategies aligned to key metrics that help our leaders and individual contributors develop and grow.
Stakeholder Management
- Establish tight-knit relationships with senior leaders, line management, HRBPs, and the broader employee population.
- Influence how our senior leaders view the role that leadership and professional development play in executing GM's business strategy and how that translates into development initiatives.
- Coach and support senior leaders in addressing team-related issues and opportunities.
What you must have:
- 8 + years of experience building and scaling learning and development programs for an organization.
- 5+ years of experience developing and implementing leadership and professional development strategies for large global organizations.
- Expertise in the current leadership development research and a solid network on which to rely on for providing recommendations for GM's environment.
- Strong technical skills, analytical thinking, and an outstanding ability to operationalize global leadership and professional development programs.
- Strong quantitative skills and the ability to define and solve problems quickly, while maintaining the focus on the bigger picture.
- Strong advising and relationship building skills; ability to work in a collaborative and team-centric culture.
- Enthusiastic and creative leader with the ability to inspire others.
- A track record of building impactful teams.
- Excellent verbal and written communication skills.
- Ability to package and present complex analysis and recommendations clearly.
- Well-versed in digital learning, just-in-time/micro-learning, and blended learning strategies.
- Commitment to diversity, belonging, and valuing different perspectives.
Bonus points!
- Coaching certification from an industry recognized organization (Ex. International Coaching Federation/ICF).
- An advanced degree in Organizational Development, Leadership, or a related field.
Compensation
The compensation information is a good faith estimate only. It is based on what a successful applicant might be paid in accordance with applicable provincial laws. The compensation may not be representative for positions located outside of British Columbia, Prince Edward Island, or Nova Scotia. • The salary range for this role is $142,800 - $214,200.
The actual base salary a successful candidate will be offered within this range will vary based on factors relevant to the position.
Benefits Overview
The goal of the General Motors of Canada total rewards program is to support the health and well-being of you and your family. Our comprehensive compensation plan currently includes the following benefits, in addition to many others:
- Paid time off including vacation days, holidays, and supplemental benefits for pregnancy, parental and adoption leave;
- Healthcare, dental, and vision benefits;
- Life insurance plans to cover you and your family;
- Company and matching contributions to a Defined Contribution Pension plan to help you save for retirement;
- GM Vehicle Purchase Plan for you, your family and friends.
GM DOES NOT PROVIDE IMMIGRATION-RELATED SPONSORSHIP FOR THIS ROLE. DO NOT APPLY FOR THIS ROLE IF YOU WILL NEED GM IMMIGRATION SPONSORSHIP (e.g., H-1B, TN, STEM OPT, etc.) NOW OR IN THE FUTURE.
Additional Description
Modalités de travail : Ce rôle est basé à distance, mais si vous habitez dans un rayon de 80 km du Markham Elevation Centre, vous devez vous présenter à cet endroit au moins trois fois par semaine.
Le rôle : Le responsable du leadership et du développement professionnel relèvera du responsable mondial des talents et dirigera une équipe de professionnels des ressources humaines pour établir et mettre en œuvre une stratégie de développement du leadership qui répond aux besoins de performance des gestionnaires de personnel de première ligne jusqu'à notre équipe de haute direction (SLT).
Le candidat idéal sera à la fois un visionnaire et un praticien, quelqu'un capable de définir les capacités de leadership dont GM a besoin aujourd'hui et à l'avenir, ainsi que de contribuer à garantir que nous disposons d'un nombre suffisant de dirigeants dotés de ces capacités à tous les niveaux de l'organisation. Plus précisément, ils doivent être capables de définir un cadre de leadership qui décrit clairement ce que nous attendons de nos dirigeants, de permettre une stratégie d'évaluation des capacités existantes et de développer un ensemble de programmes de développement visant à modifier les comportements et qui continuent d'améliorer les capacités de leadership collectif de GM.
Ils élaboreront également un cadre similaire pour garantir que tous les employés de GM possèdent les compétences professionnelles nécessaires (communication, prise de décision, etc.) pour assumer efficacement les responsabilités associées à leur rôle actuel et permettre le développement de carrière.
Responsabilités:
Stratégie
- Collaborer avec les chefs d'entreprise ainsi qu'avec d'autres équipes GHR (HRBP et DEIB) pour établir les attentes des dirigeants et les comportements associés qui tiennent compte des objectifs stratégiques de GM, de la culture que GM encourage et de l'état actuel de notre communauté de leadership.
- Élaborer un cadre de développement professionnel basé sur ces mêmes considérations.
- Établir des stratégies de leadership et de développement professionnel associées à court et à long terme. La stratégie de développement du leadership doit définir la manière dont les gestionnaires de première ligne, les gestionnaires de gestionnaires et les hauts dirigeants seront soutenus.
- Communiquer les stratégies de leadership et de développement professionnel aux hauts dirigeants et aux clients clés pour obtenir des commentaires et l'adhésion. Modifier les stratégies en fonction des commentaires.
Programmation
- Traduire les stratégies en objectifs qui piloteront des programmes complets de leadership et de développement professionnel.
- Collaborer avec les conseillers en apprentissage et les gestionnaires de programmes de Learning & Development pour établir ces programmes.
- Collaborer avec l'équipe Talent et d'autres membres de GHR pour intégrer les attentes et les comportements dans les processus de gestion des performances.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion du changement qui contribuent à garantir que les attentes comportementales deviennent une partie intégrante de la culture de GM.
- Offrir des programmes de leadership/développement professionnel, des programmes de coaching et des stratégies d'évaluation complètes alignées sur des indicateurs clés qui aident nos dirigeants et nos contributeurs individuels à se développer et à grandir.
Gestion des parties prenantes
- Établir des relations étroites avec les hauts dirigeants, la direction hiérarchique, les HRBP et l'ensemble des employés.
- Influencer la façon dont nos hauts dirigeants perçoivent le rôle que jouent le leadership et le développement professionnel dans l'exécution de la stratégie commerciale de GM et comment cela se traduit en initiatives de développement.
- Coacher et soutenir les hauts dirigeants dans la résolution des problèmes et des opportunités liés à l'équipe.
Ce que vous devez avoir :
- Au moins 8 ans d'expérience dans la création et la mise à l'échelle de programmes d'apprentissage et de développement pour une organisation.
- Plus de 5 ans d'expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de leadership et de développement professionnel pour de grandes organisations mondiales.
- Une expertise dans la recherche actuelle sur le développement du leadership et un réseau solide sur lequel s'appuyer pour fournir des recommandations pour l'environnement de GM.
- Solides compétences techniques, pensée analytique et capacité exceptionnelle à opérationnaliser des programmes mondiaux de leadership et de développement professionnel.
- Solides compétences quantitatives et capacité à définir et à résoudre des problèmes rapidement, tout en restant concentré sur une vision d'ensemble.
- Solides compétences en matière de conseil et d'établissement de relations ; capacité à travailler dans une culture collaborative et centrée sur l'équipe.
- Leader enthousiaste et créatif avec la capacité d'inspirer les autres.
- Une expérience dans la constitution d'équipes percutantes.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Capacité à présenter et à présenter clairement des analyses et des recommandations complexes.
- Bonne connaissance des stratégies d'apprentissage numérique, juste à temps/micro-apprentissage et d'apprentissage mixte.
- Engagement envers la diversité, l'appartenance et la valorisation de différentes perspectives.
Des points bonus!
- Certification de coaching d'une organisation reconnue par l'industrie (Ex. International Coaching Federation/ICF).
- Un diplôme d'études supérieures en développement organisationnel, en leadership ou dans un domaine connexe.
Compensation
Les informations sur la rémunération constituent uniquement une estimation de bonne foi. Il est basé sur le montant qu'un candidat retenu pourrait recevoir conformément aux lois provinciales applicables. La rémunération peut ne pas être représentative pour les postes situés à l'extérieur de la Colombie-Britannique, de l'Île-du-Prince-Édouard ou de la Nouvelle-Écosse. • L'échelle salariale pour ce rôle est de 142 800 $ à 214 200 $.
Le salaire de base réel qui sera offert au candidat retenu dans cette fourchette variera en fonction de facteurs pertinents au poste.
Aperçu des avantages
L'objectif du programme de récompenses totales de General Motors du Canada est de soutenir votre santé et votre bien-être et ceux de votre famille. Notre plan de rémunération complet comprend actuellement les avantages suivants, en plus de nombreux autres :
- Congés payés, y compris les jours de vacances, les jours fériés et les prestations supplémentaires pour les congés de grossesse, parentaux et d'adoption ;
- Avantages en matière de soins de santé, dentaires et visuels ;
- Des régimes d'assurance vie pour vous couvrir, vous et votre famille ;
- Cotisations d'entreprise et cotisations de contrepartie à un régime de retraite à cotisations définies pour vous aider à épargner pour la retraite ;
- Plan d'achat de véhicule GM pour vous, votre famille et vos amis.
GM N'OFFRE PAS DE PARRAINAGE LIÉ À L'IMMIGRATION POUR CE RÔLE. NE DEMANDEZ PAS POUR CE RÔLE SI VOUS AUREZ BESOIN D'UN PARRAINAGE D'IMMIGRATION GM (par exemple, H-1B, TN, STEM OPT, etc.) MAINTENANT OU DANS LE FUTUR.
About GM
Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.
Why Join Us
We aspire to be the most inclusive company in the world. We believe we all must make a choice every day - individually and collectively - to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee, no matter their background, ethnicity, preferences, or location, to feel they belong to one General Motors team.
Total Rewards | Benefits Overview
From day one, we're looking out for your well-being-at work and at home-so you can focus on realizing your ambitions. Learn how GM supports a rewarding career that rewards you personally by visiting Total Rewards resources.
Diversity Information
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that workforce diversity creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers. We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire
Equal Employment Opportunity Statement (U.S.)
General Motors is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.
Accommodations (U.S. and Canada)
General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us Careers.Accommodations@GM.com or call us at 800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.
